基本案情
2016年5月，李某在青岛某橡胶公司任职，下班乘坐班车时受到班车剐蹭、发生交通事故受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，该伤构成劳动功能障碍八级。莱西市人力资源和社会保障局认定该事故伤害为工伤。 后李某诉至莱西法院，其在交通事故中受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金等均由班车公司予以赔偿。
2017年7月，青岛某橡胶公司与李某签订协议，约定“鉴于班车公司已支付李某经济赔偿金，李某接受该笔赔偿款项后与青岛某橡胶公司达成协议，在李某退社（解除劳动合同）后放弃青岛某橡胶公司支付一次性就业伤残补助金全部费用。” 2020年3月李某与青岛某橡胶公司解除劳动合同，但后悔与公司签订的放弃一次性就业伤残补助金的协议，随即向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残就业补助金101776元，仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。李某对该裁决不服，向莱西法院提起诉讼。
法院裁判
法院经审理认为，李某在明知自身交通事故受伤被认定工伤，并鉴定为八级伤残后，仍自愿与青岛某橡胶公司签订放弃一次性伤残就业补助金的协议，系李某对自己权利的自由处分，该协议不违反法律强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫等情形，内容合法有效，故判决驳回李某的诉讼请求。
判决后李某不服，提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
法官寄语 现实中，“私了”是用人单位与职工协商解决工伤问题的常用方式，在用人单位、职工均明确自己权利的情况下，法院对双方签订的协议应当予以尊重。
职工在下班途中受到第三人伤害，既构成侵权损害又构成工伤的，形成民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，当事人可以在向第三人主张侵权损害赔偿的同时，享有其他工伤保险待遇，但对其中重复项目，不能得到双倍赔偿。
工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用、交通食宿费、死亡职工遗属领取的丧葬补助金、亲属抚恤金、因公死亡补助金等，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若侵权人已经承担了医疗费、伙食补助费等侵权损害赔偿，职工将不能在工伤保险中再次主张，但一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是因劳动能力受损而得到的补助，受伤职工在获得全部侵权赔偿后，依然可以向工伤保险基金及用工单位主张。
当受伤职工在明知自己享有上述权利后，依然明确表示放弃的，再次重新主张法院将不予支持。在此提醒广大劳动者，签订协议需要谨慎，提前查阅、咨询相关权利义务，否则“大笔一挥，追悔莫及”。
